Valkiria Barcelona y Capicua101 Madrid unidos para ofrecer espacios diferenciales con valor añadido

El pasado 9 de mayo se celebró Gamification Evening en Madrid, una noche donde el juego fue el protagonista y el inicio de una alianza estratégica que llega con fuerza para ofrecer espacios diferenciales bajo un prisma de innovación.

Valkiria, centro de innovación laboral de Barcelona y Capicua101, agencia de eventos y comunicación de Madrid, se asociaron oficialmente y lo celebraron a lo grande con la organización de un evento en el Espacio Montesa ubicado en el barrio de Salamanca, donde participaron más de cien agencias del sector eventos. También asistieron el Convention Bureau de Madrid y el de Catalunya.

 Como es costumbre, la velada se inició con la bienvenida de los anfitriones, sin embargo el entusiasmo de Yolanda Triviño, CEO de Valkiria y Rubén Cea, CEO & Partner de Capicua101 fue interrumpido con un suceso inesperado. Un asesinato ocurrió en ese preciso momento y el culpable se encontraba entre los asistentes, por lo que se procedió a cerrar las puertas. Pero no os alarméis ¡todo fue parte de una dinámica de gamificación!

 Fueron más de dos horas que los asistentes estuvieron expuestos a diversas emociones, que además de divertiros, potenciaron su creatividad y motivación de manera colectiva creando una atmósfera de interacción, y networking a través del juego.

Espacios disruptivos, comunicación emocional y contenido creativo, estos son los objetivos que Capicua y Valkiria ofrecen a los profesionales y agencias del sector eventos.

 

Valkiria, con más de cinco años de experiencia en el sector eventos e innovación laboral, apuesta por  ofrecer espacios con contenido y técnicas de innovación, que fomenten nuevos modelos de negocio. Por ello, cree fundamental enfocarlos a las personas y alinearlos con sus valores para ofrecer experiencias únicas, que permitan la transferencia de conocimiento, basándose en una nueva generación marcada por una evidente (R)evolución en los eventos.

Los espacios disruptivos son un claro ejemplo de esta (R)Evolución, en el universo de los eventos. El uso de la tecnología, unido al espacio da una visión inspiradora a los asistentes, siempre acompañada por una comunicación emocional y contenido creativo, haciendo que aumente el impacto en la experiencia percibida por los asistentes.

Acercar las nuevas tendencias en innovación a través de espacios diferenciales y contenidos de alto valor percibido, es la apuesta de Valkiria en Barcelona, y ahora también Madrid de la mano de Capicua101. Ambos  impulsan la transformación, partiendo desde las personas hasta llegar a la cultura organizativa y Gamification Evening en Madrid fue la ocasión perfecta para demostrarlo.

Cabe destacar que el próximo 4 y 5 de julio Valkiria y Capicua presentarán su ponencia Eventos para transformar: 3 claves creativas para tus eventos en Madrid, en el Campfire de Evento Days (IFEMA – Pabellón 2).

 

WWi viaja a Paris: ¿Por qué la innovación laboral no tiene fronteras?

 

La semana pasada de viaje a París, en el avión, cayó en mis manos la revista Yorokobu Nº 80. Me leí un artículo sobre “La Grieta que amenaza el mundo el hoy”. En él, nos habla de la cruel realidad que se está viviendo en las fronteras europeas.

Parece que no vaya con nosotros. Nos hace sentir que vivimos en una burbuja de oportunidades y bienestar pero, al otro lado de las fronteras europeas, se encuentra un mundo paralelo de sufrimiento y lucha por sobrevivir. Los gobiernos, bajo una identidad egocéntrica, exaltados por intereses económicos, no asumen sus responsabilidades. La parálisis por el análisis aunque, si nos pusiéramos a analizar, habría más motivos que ése.

¿Sabes que antes de la Primera Guerra Mundial, 1914-1918, no existían los pasaportes ni los documentos de identidad? Podías moverte libremente y viajar donde quisieras.

En el artículo se habla de un libro que ha escrito en reportero, Guillermo Abril, acompañado por el fotógrafo premiado por el World Press Photo, Carlos Spottorno. Describen su viaje alrededor de todos los puestos fronterizos europeos – historias que te llegan al corazón – . Os recomiendo que leáis el libro si tenéis oportunidad, ya que es un baño de realidad que nos despierta de nuestro letargo y nos ayuda a valorar más quién somos y cómo podemos contribuir a despertar la conciencia social, aunque sea a través de pequeñas acciones que ayuden a mejorar este panorama tan dramático.

La política sólo entiende de fronteras pero el trabajo NO

En esta Learning Experience a París hemos experimentado cómo se están diseñando los nuevos modelos de trabajo en comunidad, que forman entramados y extienden sus tentáculos, basándose en valores más humanos, colocando a la persona en primer lugar. Estos nuevos modelos nos ayudarán a contrarrestar las contradicciones compulsivas de los estados y los tumultuosos cambios políticos.

World Work Innovation (WWi) nació desde Valkiria Hub, con el ánimo de aunar estas energías en pro de aportar una visión futurista y centrada en la persona dentro de las organizaciones. Ya llevamos 4 años de travesía y ahora es el momento de dirigir las velas hacia los puertos que tienen un mejor emplazamiento en términos de iniciativas y movimientos alineados con estos valores.

En el último Summit de World Work Innovation (noviembre 2016)  tuvimos la oportunidad de conocer una parte de estas nuevas iniciativas en innovación laboral que, desde Francia, están empujando con fuerza.

Nuestro cicerón durante este viaje a París ha sido, Imfusio, “Corporate hackers”, como les gusta definirse. Ellos abanderan un nuevo concepto de Transformación en las Organizaciones acercando los valores a la estrategia, demostrando y cuantificando con su herramienta Sometrics  los beneficios y el impacto mesurable que los equipos satisfechos, felices y alineados aportan a los resultados en cualquier organización, sea cual sea su sector de especialización.

WWi Summit 2016
WWi Summit Noviembre 2016

Ellos, junto con el Institute des Futures Souhaitables, nos han mostrado modelos de comunidades innovadoras basadas en una nueva filosofía de trabajo. El Institute des Futures Souhaitables, a través de su Labs Sessions, en forma de inteligencia colectiva, dialogan y co-diseñan ciclos prospectivos de innovación y desarrollo sostenible. Os dejo el link a un video de presentación sobre su razón de ser y actividad: les conspirateurs positives ISF Paris.

Los conspiradores positivos del Institute de Futures Souhaitables nos aportan el marco de un  futuro deseable y aspirable.

Participación del IFS en WWi Summit, con Alice Vivian 2016

Y otros agentes que hemos conocido durante nuestro viaje exploratorio nos muestran la realidad de un futuro que ya está aquí, tejiendo redes de trabajo  en comunidad, en pro de un nuevo modelo de economía circular. Os daré tres ejemplos que mejor describen este nuevo entorno colaborativo:

  • Paris Pionnièeres  Su filosofía es que un emprendedor/a no nace, se hace. Sólo es cuestión de desarrollar sus habilidades.

Es la primera incubadora para mujeres o, por lo menos, uno de los miembros fundadores tiene que ser mujer para poder incubarse en sus instalaciones. Han acompañado a más de 200 start ups en 10 años, siempre con una cara femenina detrás. Acaban de lanzar un nuevo programa llamado 66 millas que acompaña el desarrollo de mujeres intraemprendedoras dentro de grandes corporaciones.

Paris Pionnièeres
Un emprendedor@ no nace, se hace
  • SchooLab,  ubicados en pleno barrio Du Sentier en Paris,  acompañan a más de 1000 proyectos cada año, estudiantes, start ups e intraemprendedores. Apadrinan un nuevo modelo de relación entre los distintos agentes del ecosistema emprendedor y las organizaciones.
SchooLab
Relación entre los distintos agentes del ecosistema emprendedor y las organizaciones
  • Thinkers & Doers, su leiv motive es unir fuerzas innovadoras con el tejido creativo. Sorprende su filosofía de comunidad internacional, muy relacionada con el mundo árabe, por su red de contactos y networking. Organizan grandes eventos, en los que se potencia el intercambio y la multiculturalidad. Contribuyen a una aceleración del cambio, enfocado a transformar las sociedades, aportando nuevas perspectivas.
Thinkers & Doers
Unir fuerzas innovadoras con el tejido creativo

 Remix Community. En tan sólo 3 años han abierto 4 espacios increíbles, muy conectados con la ambientación ecléctica de Valkiria. No descuidan ningún detalle que pueda aportar comodidad, con una gran carga de buen gusto y elegancia. Están constituidos por un 50% de emprendedores, start ups, profesionales y un 50% de artistas y creativos del mundo teatro, fotografía, comunicación, etc. Son una comunidad emblemática con más de 300 miembros. Un ejemplo claro de ecosistema creativo y emprendedor del país sajón.

Remix Community
Comunidad emblemática con más de 300 miembros.

Como bien dijo un sabio, “todo está inventado, sólo hay que mirar y aprender” y saber adaptar lo mejor de cada modelo porque todo no tiene por qué funcionar igual para todos.

Os proponemos 5 best practices que esta Learning Expedition nos ha aportado, muy relacionadas con el trabajo en  red a través de nuevas  comunidades de trabajo:

  • Working Co: busca una comunidad que te añada valor, colabora y desarrolla alguna iniciativa o proyecto, aportando tu know how.
  • Circular Economy: no esperes recibir un ingreso inmediato, busca un medio de sostenibilidad económica que te permita colaborar en proyectos de forma altruista, porque pueden convertirse en una oportunidad monetizable cuando menos te lo esperes.
  • Open Source: ábrete a colaborar con fuentes de información y colaboración externa, bajo un concepto de Open Source, o fuente abierta. Contribuye a crear redes de conocimiento abierto. Te conectarán con otros iguales trabajando en red.
  • Mix Models: trabaja con creativos, artistas, diseñadores… Las habilidades no están desarrolladas por igual entre las personas. Busca tus mejores aliados en el mundo del arte que ayuden a inspirarte desde otra perspectiva y busca comunidades que potencien esa interrelación.
  • Fuck Up Experiences: sí, tal como suena. Fíjate y aprende de los que se equivocaron. Aprenderás más que si sólo te fijas en la experiencias de éxito.
  • InnoNetworking: relaciónate de forma diferente, analiza como abres nuevos contactos y cómo potencias las sinergias entre los ya conocidos.

 

 Si quieres seguir explorando en los confines de la innovación laboral, te propongo que nos acompañes en el próximo encuentro que hemos organizado desde World Work Innovation Community el próximo 23 de febrero de 2017 en Valkiria Hub Space (C/ Pujades, 126).

WWi Focus Group
Networking event Breakfast 23/02/2017

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Employee journey experience y futuro del trabajo

Hace escasamente 2 semanas, celebramos la tercera edición que da encuentro a la comunidad de World Work Innovation, WWi Barcelona 2016.

Bajo nuestro lema “Reshaping The Future”, changemakers, activadores del cambio en el entorno laboral, se dieron cita en The InnoHub Valkiria. Bajo una óptica futurista de trabajo, quisimos acercar la visión real del Employee Journey Experience, itinerarios que fidelizan o alejan a las personas de las organizaciones y todo ello dependiendo del valor que le demos a esa experiencia, única y personal de cada individuo.

Gracias a nuestro Instituto de Investigación, estudiamos las nuevas tendencias del mercado laboral en nuestro Hub, convertido en laboratorio de experimentación sobre las nuevas formas de trabajo. Entre los estudios que tenemos como referentes, destacamos el que ha publicado el gobierno de UK, que nos da una fotografía muy clara y resumida de las tendencias que se encaminan hacia el cambio, en la escala de valores sociales y personales. Las organizaciones están haciéndose eco de este nuevo paradigma.

employee journey experience

The Future of Work Jobs and Skills in 2030

Bajo esta configuración futurista de entorno laboral, os quiero mencionar a Jacob Morgan y su libro FOW, Future of Work. Se trata de un referente internacional que ha escrito bastante sobre los cambios personales que afectan a las personas y, en consecuencia, a las organizaciones.

Las personas no quieren acceder a un puesto de trabajo (place to work) sino que se convierta en su lugar de trabajo (WorkPlace)

Como preámbulo, me ha servido para explicaros por qué decidimos contextualizar nuestro WWi Summit 2016 en la introspección que la persona vive y disfruta y cómo la convierte en una experiencia satisfactoria y plena o desmotivadora y negativa.

Hemos visualizado, de forma gráfica, esta experiencia simulando el recorrido que no deja de ser un paralelismo con la ruta o viaje del cliente. Es lo que hoy en día se conoce como “customer centricity”.

employee journey experience
Employee Journey Experience

La imagen es muy visual. En ella se recoge el recorrido de la persona que se puede resumir en 5 fases:

employee journey experience
Five practices to create more effective employee experiences

Desde nuestro Instituto de Investigación WWi-Research Institute potenciamos el uso de las herramientas y estrategias que dan sentido a esta revolución inspiracional.

Mind map
Mind map by Alexandra Etel

Todas las aportaciones de los ponentes y participantes fueron muy inspiradoras pero yo daría especial énfasis a la Experiencia en primera persona de Diana Expósito, que nos contó su recorrido experiencial, su journey transformacional en Infojobs, que como ella dice, no le dio más sentido a su trabajo sino a su vida completa. Evidentemente, esto no habría sido posible sin un visionario, alguien que les indicó la senda y el equipo básico que tenían que llevar en la mochila para garantizar el éxito de la aventura. Me refiero a Jaume Gurt. en su último libro Diseña tu Futuro, nos habla de todo esto.

WWi Summit
WWi Summit 2016

“Diana” podrías ser tu. Viaja, experimenta y busca sentido en el entorno laboral porque siempre he tenido claro que para ir rápido se puede ir solo, pero para llegar lejos hay que ir acompañado. Te dejo con Diana Expósito. Hurra por su sinceridad y humildad que nos supo emocionar todos.

Yolanda Triviño
WWi Founder

¿Cómo se deben marcar los objetivos de una empresa?

Capitalismo Consciente

Te mentiría si no te dijera que la rentabilidad no es un propósito, pero no el único. El equilibrio entre el ámbito impersonal, interpersonal y personal es clave para el desarrollo empresarial, ya que si no conseguimos resultar atractivos para todas las partes involucradas en la actividad, el fracaso está asegurado.

Aunque pueda parecer contradictorio, la mejor manera de maximizar los beneficios a largo plazo es no convertirlos en el objetivo principal de la empresa. John Mackey, CEO de Whole Foods Market.

El surgimiento de un nuevo paradigma de los negocios es necesario. Por eso mi interés en el Capitalismo conscienteun movimiento con origen norteamericano que apoya a las empresas en su transformación hacia organizaciones más conscientes y orientadas a los seres humanos que las constituyen.

¿Qué es el Capitalismo Consciente? [+Infografía]

Un grupo de 27 líderes locales ha decidido crear el capítulo español del movimiento global Conscious Capitalism, entre ellos Valkiria Hub, bajo nuestra entidad de World Work Innovation (WWi), con el fin de promover esta filosofía entre los responsables de empresas de nuestro país.

La actividad de la fundación se centra en la promoción y difusión de los conceptos y de las mejores prácticas del capitalismo consciente a través de conferencias, talleres, networking, publicaciones, etc. De este modo, pretendemos crecer conjuntamente, compartir experiencias y apoyar a las empresas en su transformación hacia organizaciones más conscientes y orientadas a los mismos seres humanos que las constituyen.

La fundación y el capítulo español inauguraron sus actividades el pasado 5 de julio de 2016 con una conferencia del co-fundador de la organización global y padre ideológico de la filosofía, Raj Sisodia (co-autor del libro Conscious Capitalism), en la cual pudimos participar.

El evento se inauguró con el documental Everybody Matters, en el que se relata la evolución de una empresa hacia una cultura de compromiso.  Acto seguido, Raj Sisodia nos habló de los conceptos del Capitalismo Consciente, donde nos propone fomentar culturas empresariales centradas en el cuidado de las personas y cuyo objetivo es el beneficio de todos los grupos de interés: clientes, empleados, proveedores, sociedad y medio ambiente.