Participa en Innovation Sandbox Program Babson College y Valkiria

La Universidad Babson College de Boston (EE.UU) y Valkiria se unen para lanzar, por primera vez a Barcelona-Europa, el Innovation Sandbox Program. Se trata de un programa sobre nuevos modelos de innovación corporativa, certificado por Babson College, escuela líder a nivel mundial en emprendimiento e innovación, y desarrollado por el gurú y profesor de Estrategia e Innovación, Jay Rao.

El programa de emprendimiento está muy enfocado a la innovación en las organizaciones enfocadas al futuro, centrado en nuevos modelos de negocios disruptivos y metodologías de innovación.

Déjate sumergir en un entorno de experimentación el próximo 12 de febrero en Valkiria. Y además, te invitamos el 13 de febrero al Innotour 22@, una ruta de inspiración por el ecosistema innovador de Barcelona.

Plazas limitadas. Si tienes interés en participar, ponte en contacto con nosotros vía comunicacion@valkiriahubspace.com

ProgramaSandbox

WWi Talk: los nativos digitales no existen

Solemos pensar que los jóvenes actuales vienen con la tecnología aprendida de serie y que tienen un mayor conocimiento del uso de Internet, lo cual no quiere decir que sepan cómo funciona ni que conozcan sus derechos y deberes.

Susana Lluna y Fernando de la Rosa nos explicaron cómo debemos educar a nuestros hijos en un mundo digital, siendo los padres, políticos y educadores referentes a seguir y un ejemplo de valores.

En este WWi Talk tuvimos las claves para que los “huérfanos digitales”, tal y como se les acuña en el libro “Los nativos digitales no existen”, tomen consciencia de su identidad digital para que puedan navegar sin peligro en este océano online.

Analizamos cuál es la educación de los más pequeños en el entorno digital, cómo orientarlos para que hagan un buen uso de las tecnologías y que adquieran habilidades y capacidades para que su experiencia sea enriquecedora.

Más información aquí

 

WWi Focus Group Human Talent: Experiencias del talento en las organizaciones

Nuestro siguiente focus Group de World Work Innovation (WWi) que preparamos para nuestros WWi Community members se centró en las experiencias del talento en las organizaciones. Un Focus Group centrado en cómo hacer feliz al empleado a través de dinámicas innovadoras que inspiren un cambio cultural en las empresas. 

Contamos con Cyberclick, empresa que ha logrado la primera posición en el Best Workplaces de Great Place to Work durante dos años consecutivos y con Schneider Electric, quienes cuentan con el programa Wellbeing que hace posible la combinación de salud y felicidad en el trabajo. La moderación, liderada por Carmen Castro de Kainova, abrió el debate entre los participantes con el objetivo de obtener conclusiones de buenas y efectivas prácticas en el lugar de trabajo.

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WWi viaja a Paris: ¿Por qué la innovación laboral no tiene fronteras?

 

La semana pasada de viaje a París, en el avión, cayó en mis manos la revista Yorokobu Nº 80. Me leí un artículo sobre “La Grieta que amenaza el mundo el hoy”. En él, nos habla de la cruel realidad que se está viviendo en las fronteras europeas.

Parece que no vaya con nosotros. Nos hace sentir que vivimos en una burbuja de oportunidades y bienestar pero, al otro lado de las fronteras europeas, se encuentra un mundo paralelo de sufrimiento y lucha por sobrevivir. Los gobiernos, bajo una identidad egocéntrica, exaltados por intereses económicos, no asumen sus responsabilidades. La parálisis por el análisis aunque, si nos pusiéramos a analizar, habría más motivos que ése.

¿Sabes que antes de la Primera Guerra Mundial, 1914-1918, no existían los pasaportes ni los documentos de identidad? Podías moverte libremente y viajar donde quisieras.

En el artículo se habla de un libro que ha escrito en reportero, Guillermo Abril, acompañado por el fotógrafo premiado por el World Press Photo, Carlos Spottorno. Describen su viaje alrededor de todos los puestos fronterizos europeos – historias que te llegan al corazón – . Os recomiendo que leáis el libro si tenéis oportunidad, ya que es un baño de realidad que nos despierta de nuestro letargo y nos ayuda a valorar más quién somos y cómo podemos contribuir a despertar la conciencia social, aunque sea a través de pequeñas acciones que ayuden a mejorar este panorama tan dramático.

La política sólo entiende de fronteras pero el trabajo NO

En esta Learning Experience a París hemos experimentado cómo se están diseñando los nuevos modelos de trabajo en comunidad, que forman entramados y extienden sus tentáculos, basándose en valores más humanos, colocando a la persona en primer lugar. Estos nuevos modelos nos ayudarán a contrarrestar las contradicciones compulsivas de los estados y los tumultuosos cambios políticos.

World Work Innovation (WWi) nació desde Valkiria Hub, con el ánimo de aunar estas energías en pro de aportar una visión futurista y centrada en la persona dentro de las organizaciones. Ya llevamos 4 años de travesía y ahora es el momento de dirigir las velas hacia los puertos que tienen un mejor emplazamiento en términos de iniciativas y movimientos alineados con estos valores.

En el último Summit de World Work Innovation (noviembre 2016)  tuvimos la oportunidad de conocer una parte de estas nuevas iniciativas en innovación laboral que, desde Francia, están empujando con fuerza.

Nuestro cicerón durante este viaje a París ha sido, Imfusio, “Corporate hackers”, como les gusta definirse. Ellos abanderan un nuevo concepto de Transformación en las Organizaciones acercando los valores a la estrategia, demostrando y cuantificando con su herramienta Sometrics  los beneficios y el impacto mesurable que los equipos satisfechos, felices y alineados aportan a los resultados en cualquier organización, sea cual sea su sector de especialización.

WWi Summit 2016
WWi Summit Noviembre 2016

Ellos, junto con el Institute des Futures Souhaitables, nos han mostrado modelos de comunidades innovadoras basadas en una nueva filosofía de trabajo. El Institute des Futures Souhaitables, a través de su Labs Sessions, en forma de inteligencia colectiva, dialogan y co-diseñan ciclos prospectivos de innovación y desarrollo sostenible. Os dejo el link a un video de presentación sobre su razón de ser y actividad: les conspirateurs positives ISF Paris.

Los conspiradores positivos del Institute de Futures Souhaitables nos aportan el marco de un  futuro deseable y aspirable.

Participación del IFS en WWi Summit, con Alice Vivian 2016

Y otros agentes que hemos conocido durante nuestro viaje exploratorio nos muestran la realidad de un futuro que ya está aquí, tejiendo redes de trabajo  en comunidad, en pro de un nuevo modelo de economía circular. Os daré tres ejemplos que mejor describen este nuevo entorno colaborativo:

  • Paris Pionnièeres  Su filosofía es que un emprendedor/a no nace, se hace. Sólo es cuestión de desarrollar sus habilidades.

Es la primera incubadora para mujeres o, por lo menos, uno de los miembros fundadores tiene que ser mujer para poder incubarse en sus instalaciones. Han acompañado a más de 200 start ups en 10 años, siempre con una cara femenina detrás. Acaban de lanzar un nuevo programa llamado 66 millas que acompaña el desarrollo de mujeres intraemprendedoras dentro de grandes corporaciones.

Paris Pionnièeres
Un emprendedor@ no nace, se hace
  • SchooLab,  ubicados en pleno barrio Du Sentier en Paris,  acompañan a más de 1000 proyectos cada año, estudiantes, start ups e intraemprendedores. Apadrinan un nuevo modelo de relación entre los distintos agentes del ecosistema emprendedor y las organizaciones.
SchooLab
Relación entre los distintos agentes del ecosistema emprendedor y las organizaciones
  • Thinkers & Doers, su leiv motive es unir fuerzas innovadoras con el tejido creativo. Sorprende su filosofía de comunidad internacional, muy relacionada con el mundo árabe, por su red de contactos y networking. Organizan grandes eventos, en los que se potencia el intercambio y la multiculturalidad. Contribuyen a una aceleración del cambio, enfocado a transformar las sociedades, aportando nuevas perspectivas.
Thinkers & Doers
Unir fuerzas innovadoras con el tejido creativo

 Remix Community. En tan sólo 3 años han abierto 4 espacios increíbles, muy conectados con la ambientación ecléctica de Valkiria. No descuidan ningún detalle que pueda aportar comodidad, con una gran carga de buen gusto y elegancia. Están constituidos por un 50% de emprendedores, start ups, profesionales y un 50% de artistas y creativos del mundo teatro, fotografía, comunicación, etc. Son una comunidad emblemática con más de 300 miembros. Un ejemplo claro de ecosistema creativo y emprendedor del país sajón.

Remix Community
Comunidad emblemática con más de 300 miembros.

Como bien dijo un sabio, “todo está inventado, sólo hay que mirar y aprender” y saber adaptar lo mejor de cada modelo porque todo no tiene por qué funcionar igual para todos.

Os proponemos 5 best practices que esta Learning Expedition nos ha aportado, muy relacionadas con el trabajo en  red a través de nuevas  comunidades de trabajo:

  • Working Co: busca una comunidad que te añada valor, colabora y desarrolla alguna iniciativa o proyecto, aportando tu know how.
  • Circular Economy: no esperes recibir un ingreso inmediato, busca un medio de sostenibilidad económica que te permita colaborar en proyectos de forma altruista, porque pueden convertirse en una oportunidad monetizable cuando menos te lo esperes.
  • Open Source: ábrete a colaborar con fuentes de información y colaboración externa, bajo un concepto de Open Source, o fuente abierta. Contribuye a crear redes de conocimiento abierto. Te conectarán con otros iguales trabajando en red.
  • Mix Models: trabaja con creativos, artistas, diseñadores… Las habilidades no están desarrolladas por igual entre las personas. Busca tus mejores aliados en el mundo del arte que ayuden a inspirarte desde otra perspectiva y busca comunidades que potencien esa interrelación.
  • Fuck Up Experiences: sí, tal como suena. Fíjate y aprende de los que se equivocaron. Aprenderás más que si sólo te fijas en la experiencias de éxito.
  • InnoNetworking: relaciónate de forma diferente, analiza como abres nuevos contactos y cómo potencias las sinergias entre los ya conocidos.

 

 Si quieres seguir explorando en los confines de la innovación laboral, te propongo que nos acompañes en el próximo encuentro que hemos organizado desde World Work Innovation Community el próximo 23 de febrero de 2017 en Valkiria Hub Space (C/ Pujades, 126).

WWi Focus Group
Networking event Breakfast 23/02/2017

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Bistrot

Bistrot by Valkiria es un espacio idóneo para pensar, crear, hablar, conocer, hacer networking o reunirse mientras comes o disfrutas de un buen café.

Dispone de una oferta de  desayunos,  una  parte fundamental de la alimentación. Y al mediodía un menú variado, de temporada, mediterráneo y saludable que cambia todos los días.  Apostamos por productos frescos, de temporada y una cocina sana  y creativa.

También ofrecemos servicio de restauración para todos nuestros eventos. Nuestro catálogo de propuestas  es una parte de lo que podemos  ofrecer ya que personalizamos  los requerimientos de cada cliente. Nuestra oferta se caracteriza por la variedad de platos, la cocina fusión  y la comida internacional.

Aunque la estrella de Bistrot son los Team Buildings. ¿A quién no le gustan los concursos de cocina? Las empresas que confían en nosotros para sus Team Buildings logran reforzar los lazos en su equipo, la complicidad, la motivación y, de paso, disfrutan de una experiencia singular cocinando y comiendo todos juntos los platos que, entre todos, han preparado con amor.

Todas estos talleres, para empresas y particulares, los llevamos a cabo con pasión para poder aportar algo más a esa Experiencia Bistrot que, cada vez, están viviendo y compartiendo más personas.

 

 

Gastronomy Experience Through Innovation

El próximo jueves, 23 de febrero, The Innohub Valkiria organiza el Primer  Teambuilding de 2017 con un toque de lo más innovador, dirigido a las agencias MICE, con el objetivo de impulsar el estilo de vida saludable a través de la comida ecológica y los vinos catalanes más sabrosos.
Si quieres promover la salud entre los empleados, mejorar el clima laboral, generar positivismo y cohesión de equipo, no te puedes perder este Teambuilding gastronómico impartido por expertos en un entorno acogedor.

 

Programa:
19:00 h. a 19:30 h. Bienvenida
The Innohub Valkiria os dará la bienvenida a este Hub de Innovación Laboral donde se respira creatividad y talento en los 1.500 metros cuadrados que forman el espacio.
19:30 h. a 20.00 h. Tour de espacios
Os presentaremos las novedades de Valkiria, de dónde venimos y hacia dónde vamos, os hablaremos de World Work Innovation (WWi) y, por supuesto, dameros a conocer Atelier de Kuisine.
20.00 h. a 20:45 h. Actividad de Teambuilding – Marta Verges, Kalegría
Durante 45 minutos, Marta Vergés, especialista en nutrición y fundadora de Kalegria, nos deleitará con la dinámica “Play the Green” con el fin de conocer, en profundidad, los beneficios de los zumos verdes y cómo enriquecer la alimentación mediante el juego de creación nutricional en equipo.
“Con este taller experiencial, los equipos crearán su propio zumo verde con herramientas innovadoras e ingredientes vegetales”, asegura Marta.

Marta Vergés motiva y acompaña a las personas que quieran empezar un nuevo rumbo más sano en su cocina y forma de alimentarse. Comparte una fórmula y estilo de cocina que aumenta el optimismo, la salud, el equilibrio y la energía que se necesitan para emprender esos cambios vitales que las personas desean en sus vidas. Kalegria propone una alimentación y una cocina libres de cocciones largas, tóxicos, gluten, lácteos, azúcares e ingredientes de origen animal. Es decir, todo aquello que pesa, inflama, acidifica nuestro organismo y desequilibra nuestras emociones. Con esta cocina mejora no sólo el estado anímico, mental y físico sino también el del entorno y comunidad.

20.45 h. a 21:30 h. Actividad de Teambuilding – Miguel Figini, Espai del Vi Català
Miguel Figini, co-creador e impulsor de l’Espai de Vi Català, impartirá el Teambuilding de “Todos desnuditos”. En este taller degustaremos vinos de D.O. Catalunya  de alta calidad, elaborados con variedades autóctonas y bien arraigadas en nuestro paisaje.

Con más de treinta años dedicado a la dirección comercial y el management en sectores como la educación, el marketing promocional y el retail informático, Miguel se ha dedicado, en los últimos 6 años, al mundo del vino, convirtiéndose en un gran divulgador de los vinos catalanes, por el que ha recibido una mención especial de reconocimiento de la Asociación Catalana de Enólogos. Es co-creador e impulsor de l’Espai de Vi Català y consultor en hostelería para la puesta en marcha de experiencias basadas en la identidad del vino catalán, como es el caso reciente del bar Disset Graus en el barrio del Born de Barcelona y Cal Oksana, en el Eixample.

21.30 h. a 23:30 h. Cena
Fran Boronat, profesor de cocina y organizador de Teambuildings gastronómicos en The Innohub Valkiria, y Alejandro Gómez, nuestro cocinero de Bistrot by Valkiria, nos ofrecerán un menú degustación de comida saludable que entrará a formar parte de nuestra oferta gastronómica de catering para eventos.

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Source: Hubspace

Gastronomy Experience Through Innovation

El próximo jueves, 23 de febrero, The Innohub Valkiria organiza el Primer  Teambuilding de 2017 con un toque de lo más innovador, dirigido a las agencias MICE, con el objetivo de impulsar el estilo de vida saludable a través de la comida ecológica y los vinos catalanes más sabrosos.

Si quieres promover la salud entre los empleados, mejorar el clima laboral, generar positivismo y cohesión de equipo, no te puedes perder este Teambuilding gastronómico impartido por expertos en un entorno acogedor.

teambuilding

 

Programa:

19:00 h. a 19:30 h. Bienvenida

The Innohub Valkiria os dará la bienvenida a este Hub de Innovación Laboral donde se respira creatividad y talento en los 1.500 metros cuadrados que forman el espacio.

19:30 h. a 20.00 h. Tour de espacios

Os presentaremos las novedades de Valkiria, de dónde venimos y hacia dónde vamos, os hablaremos de World Work Innovation (WWi) y, por supuesto, dameros a conocer Atelier de Kuisine.

20.00 h. a 20:45 h. Actividad de Teambuilding – Marta Verges, Kalegría

Durante 45 minutos, Marta Vergés, especialista en nutrición y fundadora de Kalegria, nos deleitará con la dinámica “Play the Green” con el fin de conocer, en profundidad, los beneficios de los zumos verdes y cómo enriquecer la alimentación mediante el juego de creación nutricional en equipo.

“Con este taller experiencial, los equipos crearán su propio zumo verde con herramientas innovadoras e ingredientes vegetales”, asegura Marta.

zumos verdes marta

Marta Vergés motiva y acompaña a las personas que quieran empezar un nuevo rumbo más sano en su cocina y forma de alimentarse. Comparte una fórmula y estilo de cocina que aumenta el optimismo, la salud, el equilibrio y la energía que se necesitan para emprender esos cambios vitales que las personas desean en sus vidas. Kalegria propone una alimentación y una cocina libres de cocciones largas, tóxicos, gluten, lácteos, azúcares e ingredientes de origen animal. Es decir, todo aquello que pesa, inflama, acidifica nuestro organismo y desequilibra nuestras emociones. Con esta cocina mejora no sólo el estado anímico, mental y físico sino también el del entorno y comunidad.

 

20.45 h. a 21:30 h. Actividad de Teambuilding – Miguel Figini, Espai del Vi Català

Miguel Figini, co-creador e impulsor de l’Espai de Vi Català, impartirá el Teambuilding de “Todos desnuditos”. En este taller degustaremos vinos de D.O. Catalunya  de alta calidad, elaborados con variedades autóctonas y bien arraigadas en nuestro paisaje.

MIGUEL

Con más de treinta años dedicado a la dirección comercial y el management en sectores como la educación, el marketing promocional y el retail informático, Miguel se ha dedicado, en los últimos 6 años, al mundo del vino, convirtiéndose en un gran divulgador de los vinos catalanes, por el que ha recibido una mención especial de reconocimiento de la Asociación Catalana de Enólogos. Es co-creador e impulsor de l’Espai de Vi Català y consultor en hostelería para la puesta en marcha de experiencias basadas en la identidad del vino catalán, como es el caso reciente del bar Disset Graus en el barrio del Born de Barcelona y Cal Oksana, en el Eixample.

 

21.30 h. a 23:30 h. Cena

Fran Boronat, profesor de cocina y organizador de Teambuildings gastronómicos en The Innohub Valkiria, y Alejandro Gómez, nuestro cocinero de Bistrot by Valkiria, nos ofrecerán un menú degustación de comida saludable que entrará a formar parte de nuestra oferta gastronómica de catering para eventos.

teambuilding Valkiria

 

 

Networking event sobre Innovation tools for team work: claves para la generación y mejora de los equipos de alto rendimiento

El próximo jueves, 23 de febrero de 2017, tenemos programado en Valkiria Hub un Networking event sobre “Innovation tools for team work: claves para la generación y mejora de los equipos de alto rendimiento” de la mano de la asociación 22@Network junto con Francesca Gabetti, co-founder y CEO de TeamEQ y Daniel Weiss, director de Stichting PRIME – Lego Serious Play.

Se trata de un Breakfast en el que profundizaremos sobre la gestión y la competitividad de los equipos a través de herramientas que miden la motivación, la eficacia y la satisfacción de las personas en la organización.

 En este enlace encontrarás el POST sobre el evento 

Employee journey experience y futuro del trabajo

Hace escasamente 2 semanas, celebramos la tercera edición que da encuentro a la comunidad de World Work Innovation, WWi Barcelona 2016.

Bajo nuestro lema “Reshaping The Future”, changemakers, activadores del cambio en el entorno laboral, se dieron cita en The InnoHub Valkiria. Bajo una óptica futurista de trabajo, quisimos acercar la visión real del Employee Journey Experience, itinerarios que fidelizan o alejan a las personas de las organizaciones y todo ello dependiendo del valor que le demos a esa experiencia, única y personal de cada individuo.

Gracias a nuestro Instituto de Investigación, estudiamos las nuevas tendencias del mercado laboral en nuestro Hub, convertido en laboratorio de experimentación sobre las nuevas formas de trabajo. Entre los estudios que tenemos como referentes, destacamos el que ha publicado el gobierno de UK, que nos da una fotografía muy clara y resumida de las tendencias que se encaminan hacia el cambio, en la escala de valores sociales y personales. Las organizaciones están haciéndose eco de este nuevo paradigma.

employee journey experience

The Future of Work Jobs and Skills in 2030

Bajo esta configuración futurista de entorno laboral, os quiero mencionar a Jacob Morgan y su libro FOW, Future of Work. Se trata de un referente internacional que ha escrito bastante sobre los cambios personales que afectan a las personas y, en consecuencia, a las organizaciones.

Las personas no quieren acceder a un puesto de trabajo (place to work) sino que se convierta en su lugar de trabajo (WorkPlace)

Como preámbulo, me ha servido para explicaros por qué decidimos contextualizar nuestro WWi Summit 2016 en la introspección que la persona vive y disfruta y cómo la convierte en una experiencia satisfactoria y plena o desmotivadora y negativa.

Hemos visualizado, de forma gráfica, esta experiencia simulando el recorrido que no deja de ser un paralelismo con la ruta o viaje del cliente. Es lo que hoy en día se conoce como “customer centricity”.

employee journey experience
Employee Journey Experience

La imagen es muy visual. En ella se recoge el recorrido de la persona que se puede resumir en 5 fases:

employee journey experience
Five practices to create more effective employee experiences

Desde nuestro Instituto de Investigación WWi-Research Institute potenciamos el uso de las herramientas y estrategias que dan sentido a esta revolución inspiracional.

Mind map
Mind map by Alexandra Etel

Todas las aportaciones de los ponentes y participantes fueron muy inspiradoras pero yo daría especial énfasis a la Experiencia en primera persona de Diana Expósito, que nos contó su recorrido experiencial, su journey transformacional en Infojobs, que como ella dice, no le dio más sentido a su trabajo sino a su vida completa. Evidentemente, esto no habría sido posible sin un visionario, alguien que les indicó la senda y el equipo básico que tenían que llevar en la mochila para garantizar el éxito de la aventura. Me refiero a Jaume Gurt. en su último libro Diseña tu Futuro, nos habla de todo esto.

WWi Summit
WWi Summit 2016

“Diana” podrías ser tu. Viaja, experimenta y busca sentido en el entorno laboral porque siempre he tenido claro que para ir rápido se puede ir solo, pero para llegar lejos hay que ir acompañado. Te dejo con Diana Expósito. Hurra por su sinceridad y humildad que nos supo emocionar todos.

Yolanda Triviño
WWi Founder

El fracaso: ¿resultado o proceso experimental de aprendizaje?

No se le puede preguntar a un emprendedor qué significado le otorga a la palabra fracaso, ya que es una palabra que cualquier persona con espíritu de creación destierra de su vocabulario en las primeras fases de aprendizaje.

éxito
Winston Churchill

Si por motivos culturales hay que convivir con él, creo que el secreto es cambiar la definición del término fracasar. En este caso sería cómo llegar a ser mejores, no es un resultado, es un proceso de experimentación a través del cual aprendemos, crecemos y nos desarrollamos. Cualquier fase de experimentación es un recurso necesario para llegar al éxito.

En EEUU siendo referente por su alto índice de emprendedores, es muy común oir la recomendación de los más experimentados que afirman: “Success is to Fail early, fail fast, fail often as saying goes”….así es como la cultura anglosajona sintetiza el concepto de aprendizaje a través del fracaso. En el libro Crear o Morir, que retrata los proyectos más innovadores a nivel mundial, el autor explica las claves de esa cultura del fracaso.

Personalmente, creo que fracasar te permite “desaprender” lo que no ha funcionado  porque no se han alcanzado las expectativas puestas en ello.

Posiblemente sea una de las fases de  descubrimiento personal más importantes en la vida de una persona. Descubres habilidades que tenías escondidas y que de otro modo no las hubieras activado, llevas a cabo una evaluación de los puntos fuertes y débiles de uno mismo. Te descubres a tí mismo, tus luces y tus sombras, con qué disfrutas y con qué no lo haces, con quién quieres invertir tu esfuerzo y tu tiempo y tu dinero y con quién no quieres. Este proceso de aprendizaje te hace fuerte para disfrutar de la vida que tiene sus momentos álgidos y sus momentos más tristes pero todo es cíclico y para disfrutarla hay que ser consciente de ello.

Aprender a través del fracaso te aporta madurez, calma, paciencia, comprensión, empatía, resiliencia, en definitiva te hace crecer como persona.

Me gustaría compartir con vosotros este vídeo que habla de cómo debemos salir de nuestra zona de confort para aprender – o desaprender -.

 

Durante mi periodo de aprendizaje he tenido muchos altibajos pero los he considerado retos en el camino, no ha habido ninguna insatisfacción que me haya dejado paralizada, sin ideas, sin salida. Al contrario es como si te inyectaran más adrenalina más motivación para continuar experimentando.

Creo que lo más importante es desterrar los miedos o por lo menos saber convivir con ellos, los miedos son muy limitadores y no te dejan buscar una interpretación positiva de las experiencias, por eso el fracaso puede convertirse en un callejón sin salida, en frustración. Mi recurso siempre ha sido pararme y mirar hacia mi interior, preguntándole qué quiero conseguir, hacia dónde quiero ir,  siempre encuentro la salida, “Uno mismo siempre encuentra la salida, si nos permitimos creer en nosotros mismos”.

fracaso
Fracasos famosos

Como asesora de personas que emprenden o de empresas que quieren reinventarsen en nuestra asesoría para empresas en Barcelona siempre empezamos trabajando un proceso de autoconocimiento, de aprendizaje en activo y de recuperación de la confianza. “Todos somos buenos en algo sólo hay que descubrirlo y además coincide en que es lo que mejor sabemos hacer, nuestras cualidades están preparadas para ello”

 Fracasar forma parte del proceso: Método Lean Startup

El mundo de las startups se ha puesto en valor este proceso de aprendizaje bajo lo que se conoce como “Lean Start Up”. Metodología empíricamente probada por grandes empresas por su elevado nivel de éxito. Se basa en optimizar las fases de lanzamiento de productos acortando los ciclos de desarrollo, midiendo el  progreso y sobretodo con una retroalimentación de los clientes en tiempo real. Con ello consiguen procesos eficientes, testados en el mercado antes de lanzarlos y reduciendo los costes de forma importante durante estas fases iniciales.

aprender
Método Learn StartUp

Lean Start Up es una metodología muy extendida e iniciada por start ups tecnológicas, pero también lo que se conoce como “soft skills” , es el proceso de aprendizaje inherente en una Start Up que aportan metodologías innovadoras de pensamiento creativo en sectores más tradicionales.

 Desde Valkiria Hub organizamos el summit sobre innovación en ámbito laboral WWI Barcelona (World Work Innovation). En EEUU ya hablan del futuro del trabajo (Future of Work FOW) y cómo las empresas crecerán y mejorarán su productividad permitiendo que los trabajadores experimenten durante un proceso de aprendizaje, en el que la definición de fracaso no formará parte del ecosistema. Barcelona se convertirá en la sede internacional de la Innovación y nuevas metodologías disruptivas que ponen en valor la aportación de las personas dentro de las empresas.

Barcelona es el entorno ideal para esta nueva generación de activadores del cambio (changemakers),  tradicionalmente es cuna de emprendedores, la proximidad del mar y la ubicación geográfica ha hecho que su espíritu, esté permanentemente abierto a nuevas tendencias. Barcelona ya se ha convertido en un referente de talento y conexión intercultural a través de la innovación.